Organisatorisk forandring

Forandring som et vilkår

Forandring ikke bare noget, der sker – det er et vilkår. Virksomheder må hele tiden tilpasse sig nye teknologier, systemer og markedsvilkår for at holde sig relevante og konkurrencedygtige.Forandringsledelse er en systematisk tilgang til at implementere ændringer – i strukturen, teknologien eller processen – og handler om at gøre ændringer til en naturlig del af både kulturen og hverdagen, så organisationen kan bevæge sig fremad.Vi kombinerer praktisk erfaring med solid uddannelsesmæssig baggrund, så vi kan sikre en god overgang gennem en smidig og stærk proces.

Den menneskelige faktor

Hos Phoenix CSG ser vi forandringsledelse ikke blot som en teknisk disciplin, men som en menneskelig proces. Når forandring bliver en fortælling, der giver mening og forankres i både kultur og hverdag, skaber det tryghed, engagement og retning.

Vi skaber forandring ved:

  • at tage udgangspunkt i de konkrete ændringer
  • at skabe en stærk fortælling om hvorfor og hvordan forandringer sker
  • at sikre forankring på alle niveauer - i ledelsen, kulturen og hos medarbejderen
Vi skaber forandring gennem ledelse, der inspirerer og involverer.
Kontakt os

Tre centrale budskaber om forandringsledelse

1. Tilpasses situationen

Effektiv forandringsledelse skal harmonere med virkeligheden – med en strategi og klar kommunikation, der passer til situationen

2. Er en nødvendighed

Nye digitale løsninger og automatisering ændrer arbejdsprocesser og kræver kontinuerlig tilpasning – en organisation må være fleksible for at fastholde deres position på et dynamisk marked

3. Trivsel skaber resultater

Forandringsledelse skal skabe forståelse og følgeskab. Når forandring ledes rigtigt, bliver medarbejdere trygge, engagerede – og klar til at tage del i rejsen